從表1中我們看到，當(dāng)前我國(guó)工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)開展人才評(píng)價(jià)的表述包括“工業(yè)設(shè)計(jì)職業(yè)資格制度”、“工業(yè)設(shè)計(jì)工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)”、“工業(yè)設(shè)計(jì)工程專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審”、“工程技術(shù)工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)職稱認(rèn)定”、“工業(yè)設(shè)計(jì)職業(yè)技能競(jìng)賽”等內(nèi)容，主要由政府部門牽頭，分地區(qū)組織開展。然而各地的人才評(píng)價(jià)在體系設(shè)置、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定方向等方面未形成統(tǒng)一體系和標(biāo)準(zhǔn)。且各地的認(rèn)證證書只能在本地區(qū)流通，在外地區(qū)尚未形成職業(yè)資格證書等級(jí)和人才政策直接掛鉤的機(jī)制，其權(quán)威性，尤其是所代表的設(shè)計(jì)師實(shí)際能力無(wú)法得到市場(chǎng)完全的通行通認(rèn)。因此建立起國(guó)家級(jí)的、全國(guó)性的工業(yè)設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)制度體系非常必要。

三、政府推動(dòng)開展市場(chǎng)化、社會(huì)化的設(shè)計(jì)人才能力素質(zhì)評(píng)價(jià)

2019年12月，李克強(qiáng)總理主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議指出，分步取消水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格，推行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，由相關(guān)社會(huì)組織或用人單位按標(biāo)準(zhǔn)依規(guī)范開展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)、頒發(fā)證書。將技能人員水平評(píng)價(jià)由政府認(rèn)定改為實(shí)行社會(huì)化等級(jí)認(rèn)定，接受市場(chǎng)和社會(huì)認(rèn)可與檢驗(yàn)。

從近些年我國(guó)人才評(píng)價(jià)制度的相關(guān)政策意見中，亦可以看出工業(yè)設(shè)計(jì)人才評(píng)價(jià)機(jī)制的趨勢(shì)轉(zhuǎn)變：從鼓勵(lì)建立以政府為評(píng)價(jià)實(shí)施主體的工業(yè)設(shè)計(jì)職業(yè)資格制度，到推動(dòng)建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以用人單位、社會(huì)組織為評(píng)價(jià)實(shí)施主體的人才評(píng)價(jià)制度。社會(huì)化、市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制的建立是一場(chǎng)自上而下的革命，對(duì)于構(gòu)建社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的新型人才評(píng)價(jià)制度具有重要意義，見表2。